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职场关系

职场人生:白领人际关系调查

  一份健康调查报告显示,现代白领普遍面临“亚健康”和“低心理商数”双重健康威胁。白领们“心理商数”普遍偏低,易出现紧张、恐惧、忧郁、强迫、焦虑、敌对、偏执等情绪症状。

  61.9分——这是5000多名白领对自己过去一年的职业满意度评价。在这项日前由智联招聘实施的调查中,每位受访者需要从包括归属感、发展机会、人际关系、身体健康等在内的多个方面,通过20个问题评价自己在过去一年里的职场生活感受。

  调查发现,对于大部分职场人士而言,2006年获得的成长感与归属感是他们最满意的。其中“我得到了晋升的机会”获得了最高的认同,平均得分为3.68分,排在第一位。

  “我得到了培训的机会”(3.53分)排名第三。在归属感方面,“在公司里我有在家一样的感觉”(3.6分)排在第二位。

  除此之外,受访者在获得奖励与认可、工作稳定性与发展前景等方面也比较满意。

  郭先生是电子科技方面的研究人员,2006年里他跳了一次槽——从一大型国有企业转投到一家业界知名的外企门下。“因为这次跳槽,我对去年的职业发展非常满意。”郭先生这样评价。然而更多人的自我评价却不像郭先生这么高。调查显示,受访者感觉“过去的一年我很满意”的并不很多,平均得分只有3.2分。

  在白领中间,最大的困惑来自人际关系。调查中,“我跟同事相处很愉快”和“我跟上司相处很愉快”两个选项的得分,分别为2.26分和2.69分,在所有20个问题中排在最后一位和倒数第三位。这无疑大大降低了他们的职场满意度。

  令人感到不满意的另一个方面是身体健康。“在过去一年中,我没有因为工作压力大而生病”这个选项显然不符合大多数受访者的实际情况,平均分只有2.45分,排倒数第二。

  参加工作3年多的王小姐目前在一家民营企业上班。由于长时间使用电脑,她已经患上了不少“职业病”:两个肩膀经常感觉疼痛,右胳膊不定期地酸胀无力。工作压力大引发健康状况下降这一现象,已经不止出现在个别人身上了。2006年智联招聘实施的一项有关职场健康的专项调查中发现,61.8%的人“健康状况令人担忧”。

  对此,有职业顾问认为,健康状况的改善,一方面需要雇主为员工提供更好的工作环境(不仅是指硬件环境,也包括安排早餐呀、设计工间操、年假制度以及旅游等福利措施),使员工在工作中得到放松和休息;另一方面,职场人士自己也一定要重视起来,尽量更有规律地安排工作和生活,加强体育锻炼,调整好自己的情绪。

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